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Würden Sie für eine verbesserte Work-Life-Balance eine geringere Bezahlung in Kauf nehmen?

Sind Sie der Meinung, dass Sie Ihrer Tätigkeit entsprechend angemessen verdienen?

Finden Sie einen variablen Anteil am Gehalt als Motivation für höhere Leistung sinnvoll?

Beeinflusst das Gehalt Ihrer Meinung nach wesentlich die Mitarbeiterbindung an das Unternehmen?